الجمعة، 3 ديسمبر 2021

توظيف مشرف/ة مركز عدد (3) جمعية أجيال للإبداع والتطوير


جمعية أجيال للإبداع والتطوير هي منظمة فلسطينية غير حكومية أنشئت في عام 2003 ومسجلة في وزارة الداخلية برقم 7329. وهي تهدف أساساً إلى المساهمة في تنمية المجتمع الفلسطيني من خلال تنفيذ مجموعة متنوعة من البرامج وتطوير المشاريع. كما تسعى إلى تطوير مفاهيم العمل المجتمعي وفقاً لرؤية تلائم احتياجات مجتمعنا وزيادة الوعي للفئات المستهدفة للإدراك والمساهمة في عملية التنمية الحقيقية لتعزيز قدرات المجتمع الفلسطيني. حيث تعمل جمعية أجيال من خلال تنفيذ أربعة برامج رئيسية وهي برامج: (الشباب، الطفل، المرأة، والدعم الإنساني).
تتوقع جمعية أجيال الحصول على تمويل لمشروع مراكز مجتمعية صديقة للأطفال (مراكز فرح) بالشراكة مع خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) بتمويل من الحكومة الكندية، لذلك ترغب الجمعية في توظيف مشرف/ة مركز وفقاً للشروط التالية:-

• الوظيفة: مشرف/ة مركز عدد (3).
• مكان العمل: محافظة شمال قطاع غزة (منطقة الشمال).
• مدة التعاقد: 16 شهر.
• تاريخ بداية التعاقد: متوقع في يناير 2022 (مرتبط بتوفر التمويل).
• طبية الدوام: دوام كلي.
• طبيعة دوام العمل: دوام كلي بمعدل (42) ساعة أسبوعياً، مع احتمال العمل أيام الجمعة أو خارج ساعات العمل المتعارف عليها في حال تطلب النشاط واحتياجات الفئة لذلك.
• المسؤول المباشر: منسق المشروع.
• المسؤوليات الإشرافية: الاشراف الفني والإداري على الميسرين في المشروع.

شــروط التقــدم:
• أن يحمل المتقدم/ة الشهادة الجامعية الأولى أو لديه/ا دبلوم متوسط أو عالي من أحد الجامعات أو الكليات المعترف بها.
• خبرة لا تقل عن ثلاثة سنوات في مجال العمل بشكل مباشر مع فئة اليافعين واليافعات ضمن مشاريع الدعم النفسي.
• خبرة لا تقل عن ثلاثة سنوات في مجال الاشراف الفني والإداري في مشاريع الدعم النفسي والاجتماعي.
• احترام الثقافة العامة والعمل باحترام ونزاهة مع جميع فئات المجتمع المحلي.
• مهارات عالية في كتابة وإعداد التقارير وخطط العمل والمبادرات المجتمعية.
• القدرة على تحديد أولويات العمل، والعمل تحت الضغط، وإدارة الوقت بفاعلية.
• إتقان تطبيقات الحاسوب (MS Word وExcel). وإدارة ومتابعة بيانات المستفيدين من المشروع.
• القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.
• أن يكون المتقدم تجاوز معيار التقييم المعتمد لنهاية فترة عمل المرشح/ة في المشروع.
• ألا يكون المرشح قد انتهك أي بند من بنود سياسة الحماية والصون ومدونات السلوك في مراكز مجتمعية صديقة أو برامج ومشاريع أخرى.
• أن يكون المتقدم قد حصل على اللقاح الخاص بفايروس كورونا أو يتعهد بإثبات مضيه قدماً من خلال الحصول على اللقاح الأول قبل عملية التوظيف في حال تم قبوله/ا.
• توفير أو أن يمتلك المتقدم جهاز هاتف/موبايل ذكي أو جهاز حاسوب قابل للعمل بشكل جيد وانترنت وطاقة بديلة للتواصل مع المشاركين والمشاركات بالجلسات عن بعد.

المهام الأساسية للعمل:
• الإشراف الفني والإداري على فريق العمل (الميسرين/ات) في المركز. وتقديم الدعم اللازم من خلال الاجتماعات الدورية وحضور جلسات الاشراف والتدريبات من أجل بناء قدرات الفريق.
• التنسيق وتنفيذ وقيادة مجموعات الدعم النفسي وجلسات المهارات الحياتية مع اليافعين واليافعات، والإشراف على مبادرات وأنشطة مجتمعية أخرى حسب الاقتضاء ووفقًا لاحتياجات المشروع والفئة.
• التنسيق والتشبيك مع المؤسسات ذات العلاقة التي تساعد في تحقيق نتائج ومخرجات المشروع.
• إعداد الخطط والتقارير الدورية وتوثيق وأرشفة جميع أنشطة المشروع والملفات والمخرجات.
• تنفيذ أنشطة وجاهية تفاعلية أو عبر منصات التواصل وعبر الهاتف مع المشاركين والمشاركات.
• كتابة وتوثيق نماذج الإحالة وتقديمها للأخصائي النفسي المسؤول.
• تعبئة نماذج التغذية الراجعة عبر النظام المخصص للمقترحات والتوصيات والتغذية الراجعة لذلك FCRM.
• الإشراف على فريق المشروع في الموقع ودعمه بجهود تعبئة وتحشيد المجتمع وبشكل خاص لفئة اليافعات والأشخاص ذوي الإعاقة ومقدمي الرعاية وعمالة الأطفال.
• القيام بالتدريب المنتظم والتوجيه لدعم أعضاء فريق المشروع لتطويره مهنياً (سواء بشكل فردي أو كمجموعة)، وتوفير تقييمات الأداء الإداري والفني والإرشاد من خلال تطوير خطط تطوير الأداء.
• تحمل المسؤولية الكاملة لتوفير بيئة ودية صديقة وآمنة لليافعين واليافعات والمستفيدين الآخرين في المشروع، بما في ذلك تحديد موقع مناسب للجلسات.
• الالتزام ودعم ومتابعة التزام الموظفين بقواعد مدونات السلوك وسياسة الحماية والصون.
• متابعة توثيق وتدقيق سجلات حضور وانصراف الموظفين والفئات المستهدفة.
• ضمان تحقيق جودة ومخرجات الأنشطة وفقاً للمبادئ التوجيهية وتدريب الجهات الفنية والإدارية في المشروع.
• الحفاظ وإدارة وثائق المشروع والمواد والأصول الأخرى، وضمان حسن إدارتها وفقاً لإجراءات الشراء ومعايير إدارة المخزون لـ CRS.
• الإعداد والمتابعة مع خطط تطوير أداء الميسرين لتحديد مجالات التحسين، وتوفير التوجيه والتدريب المنتظمين لدعم المنشطين في تطوير هذه المهارات.
• تعزيز التواصل الواضح وتيسير مهام الأخصائي النفسي وتوفير الإشراف الفني لفريق المشروع لتقديم الدعم الفني اللازم حسب الحاجة، بجانب تطبيق نظام الإحالة المعتمد بالمشروع.
• ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة وتنفيذ ورصد خطط الطوارئ في مواقع الأنشطة، بما في ذلك مراقبة النظافة ومعايير الوقاية من كورنا فيروس COVID19.
• المتابعة مع الـ MEAL لإنجاز أي مهام تتعلق بقياس او احتياجات المشروع.
• الالتزام بمدونات سلوك العاملين وسياسة الحماية والصون الخاصة بالمؤسسة والمشروع.
• تنفيذ مهام ومتطلبات عمل أخرى للمساعدة في تحقيق مخرجات ونتائج المشروع وأهدافه، حسب ما تقضيه الحاجة ومصلحة العمل بالمشروع.
• التبليغ ورصد أي معلومات ومعوقات أو تحديات تواجهه الأفراد والأنشطة في الميدان وعدم إخفاء المعلومات مع تقديم الحلول والبدائل.

تقديــم الطلبــات:
- تعبئة طلب الوظيفة من خلال الرابط https://cutt.us/ajyal-f وارسال السيرة الذاتية ورسالة تغطية إلزامية (من لم يرسل رسالة تغطية لن يتم قبول طلبه) للعمل كمشرف/ة مركز على البريد الإلكتروني التالي aajyaljobs@gmail.com مع كتابة عنوان الرسالة: وظيفة مشرف/ة مركز.
- تقدم الطلبات فقط من خلال تعبئة الطلب على الرابط وعبر البريد الإلكتروني وذلك حتى الساعة الرابعة من مساء يوم الاثنين الموافق 06-12-2021.

ملاحظـة مهمة:
سوف يتم دعوة المتقدم/ة المرشح للوظيفة فقط، وتعتذر سلفاً لأي شخص لا يحالفه الحظ بالاختيار أو الفوز للوظيفة.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

جميع الحقوق محفوظة لمدونة مدونة فرصتي 2021